Ubicación: Plaza Sentura, Blvd. Manuel Ávila Camacho 2610, Tlalnepantla de Baz, México 54040
Horario: Lunes a viernes de 8:30 a 18:00 hrs | Modalidad presencial
Sueldo base según aptitud + variable
Herramientas: auto, laptop, celular
Prestaciones de ley

Objetivo del Puesto
Ser el responsable estratégico del desarrollo y crecimiento de la cuenta Walmart México y dmas Supermercados, construyendo relaciones comerciales sólidas y sostenibles con los equipos de compra, abastecimiento y operación. Asegurar la maximización de las ventas, la rentabilidad y la participación de mercado mediante la gestión experta del sistema Retail Link, el análisis profundo de la información y la ejecución impecable de las estrategias comerciales alineadas a las prioridades del cliente.

Funciones Principales
Gestionar proactivamente la cuenta Walmart, asegurando la ejecución puntual de negociaciones, acuerdos comerciales y seguimiento al plan de negocio.

Dominar y explotar a fondo Retail Link para el monitoreo constante de ventas, inventarios, KPIs operativos, márgenes y desempeño de las categorías asignadas.

Identificar oportunidades de negocio, surtido, pricing, exhibiciones y promociones, fundamentadas en el análisis de datos y las prioridades de Walmart.

Alinear los planes comerciales con las estrategias clave del cliente, participando activamente en juntas de negocio, revisiones de desempeño y mesas de trabajo con las diferentes áreas de Walmart.

Desarrollar reportes ejecutivos y de análisis para la dirección y el cliente, con insights accionables que impulsen la toma de decisiones.

Coordinar con logística y cadena de suministro para asegurar niveles óptimos de inventario, evitando faltantes o sobreinventarios.

Trabajar de la mano con Trade Marketing para fortalecer la ejecución en punto de venta, apoyando iniciativas de shopper marketing y activaciones en piso.

Mantener una relación cercana, profesional y de confianza con el equipo de compras, siendo un aliado estratégico para el cliente.

Conocimientos y Habilidades
Dominio avanzado de Retail Link y manejo de reportes de venta, inventario y desempeño en Walmart.

Análisis de información, construcción de insights y elaboración de propuestas de negocio basadas en datos.

Negociación efectiva, manejo de márgenes, rentabilidad, pricing y estructuras comerciales.

Desarrollo de planes comerciales y estrategias de ejecución alineadas al cliente.

Comunicación efectiva, enfoque en la resolución de problemas y seguimiento a acuerdos.

Pensamiento estratégico, gestión por resultados y orientación a la rentabilidad.

Tecnología
Retail Link (avanzado y comprobable)

MS Excel (tablas dinámicas, fórmulas, análisis)

Herramientas de análisis comercial (Power BI, Nielsen u otros)

Perfil Profesional
Licenciatura en Administración, Mercadotecnia, Negocios Internacionales o carrera afín.

Experiencia comprobada mínima de 3 años gestionando cuentas clave Walmart (ventas, compras o comercialización).

Manejo de clientes retail y autoservicio en categorías de consumo (preferencia cuidado personal, belleza o higiene).

Experiencia trabajando con información comercial y de cliente como Retail Link.

 Location: Valle Dorado, Mexico

Reports To: Managing Director, Logistics and Transportation Firm (TUMSA)

Salary Range: $20,000 to $25,000 MXN per month, plus statutory benefits

Provide comprehensive and high-level support to the Managing Director of TUMSA, a leading logistics and transportation company, ensuring seamless management of professional and personal activities with a focus on efficiency, quality, confidentiality, and professionalism.

Key Responsibilities

• Scheduling: Organize, coordinate, and prioritize appointments, meetings, and events for the Managing Director.
• Documentation: Draft, review, and prepare correspondence, reports, and presentations.
• Client Interaction: Act as the primary liaison for clients and stakeholders, ensuring professional and courteous communication.
• Meeting Coordination: Manage all aspects of meeting logistics, including invitations, agendas, minutes, and follow-up actions.
• Travel Management: Plan and manage domestic and international travel arrangements, including bookings and documentation. Travel may include trips to the United States and Guatemala.

• File Management: Organize and maintain physical and digital files for both professional and personal records.
• Expense Management: Track and process expenses, budgets, and invoices efficiently.
• Cross-Department Coordination: Serve as the key communication link between the Managing Director and other teams.

• Personal Scheduling: Manage personal appointments, family-related events, and medical visits.
• Home Logistics: Oversee coordination with vendors and service providers for personal matters.
• Confidentiality: Safeguard all personal and professional information with utmost discretion.

Requirements

• Bachelor’s degree in International Relations, Business Administration, or a related field (preferred).

• At least 5 years of experience in a similar role, preferably in high-level corporate or logistics environments.

• Advanced proficiency in SAP for generating reports and presentations.
• Expertise in Power BI and Microsoft Office Suite.
• Familiarity with travel planning tools and CRM platforms.

• Native Spanish speaker with advanced English proficiency.

• Valid passport and U.S. visa.

Key Competencies

• Organization: Skilled in managing multiple priorities and tasks simultaneously.
• Discretion: Strong ethical standards and confidentiality.
• Communication: Excellent verbal and written communication skills.
• Proactivity: Anticipates needs and takes initiative independently.
• Problem-Solving: Effective and resourceful in addressing challenges.

• Schedule: Monday to Friday, with flexibility to handle urgent matters outside regular hours.
• Salary Range: $20,000 to $25,000 MXN per month, depending on experience and qualifications.
• Benefits: Statutory benefits, with the possibility of additional perks based on performance.

Wills Wing is an expanding manufacturing business serving international clients from a production base in Mexico with a US holding company. Were hiring a Financial Director to build and run the finance function endtoend and sit as a senior member of the management team.

You will have 10+ years experience in accounting and finance, be comfortable in a growing manufacturing environment, and be able to move between handson detail and strategic guidance.

• Financial leadership and strategy
  • Act as financial partner to the Chairman, CEO and management team.
  • Lead budgets, rolling forecasts, and scenario analysis.
  • Define and track KPIs for profitability, cash, and operational performance.
• Treasury, cashflow and working capital
  • Own daily and weekly cashflow management and treasury operations.
  • Optimise working capital, including debtor and creditor management.
  • Oversee inventory levels so cash and stock are in balance.
• Inventory, costing and manufacturing finance
  • Oversee inventory controls, regular stocktakes, and reconciliations.
  • Develop and maintain product costing and margin analysis.
  • Work closely with production to improve gross margins.
• Management reporting and group consolidation
  • Deliver timely, accurate monthly management accounts.
  • Produce clear reporting packs for management and the Board.
  • Lead group consolidation across entities and support investor reporting.
• Statutory, tax and compliance (MX and US context)
  • Coordinate statutory filings and tax compliance for Mexico and the US holding company, working with advisers.
  • Ensure consistent accounting policies and robust internal controls.
  • Support intercompany, transfer pricing and crossborder tax structure.
• Banking, reconciliations and payment gateways
  • Oversee AP, AR, payroll and expense processing.
  • Ensure regular reconciliations of all bank accounts, credit cards and Stripe / other payment gateways.
  • Strengthen ordertocash processes and revenue recognition.
• Team, systems and continuous improvement
  • Build and lead a small, highcalibre finance team in Valle de Bravo.
  • Improve finance systems, reporting tools and documented processes.
  • Drive a culture of accuracy, ownership and commercial thinking.

• Experience
  • 10+ years progressive experience in accounting and finance, including time in or overseeing a manufacturing or industrial business.
  • Proven track record in treasury and cashflow management, inventory and cost accounting, management reporting, statutory filings and group consolidation.
  • Experience with international operations, multicurrency and payment gateways (ideally Stripe).
  • Familiarity with US reporting and compliance standards (e.g. US GAAP context at holdingcompany level).
• Education and skills
  • Degree in Accounting, Finance, Economics or related field.
  • Professional accounting qualification preferred (CPA, CA, ACCA, CIMA or local equivalent).
  • Strong technical accounting, modelling and Excel / spreadsheet skills.
  • Comfortable with finance systems and integrations (accounting, ERP, inventory, payment gateways).
  • Strong written and spoken English, with fluency in Spanish.
  • Clear communicator who can work closely with production, commercial and leadership teams.
• Personal attributes
  • Handson, pragmatic and comfortable in an entrepreneurial, growing environment.
  • High integrity and reliability; strong sense of ownership.
  • Based in Mexico City or surrounding area, with regular time spent onsite in Valle de Bravo, and able to build strong relationships across the business.

A competitive remuneration package will be agreed based on experience and qualifications.

 Panaderia 

Objetivo

Elaboración de la contabilidad operativa y fiscal mediante balances generales, ERP, estados de origen de aplicación de recursos junto con balances de comprobación y auxiliares contable.

Vigilar la tesorería de la empresa

Procurar equilibrio financiero de la organización.

Responsabilidades:

Confirmar las conciliaciones bancarias diaria

Verificar que saldos de los bancos coincidan

Solicitar las actualizaciones darías de las devoluciones

Organizar el trabajo diario de compras

Actualizar inventario de inmuebles

Dar respuestas oportunas a las notificaciones y requerimientos del SAT

Actividades Darias

Revision diaria de las cobranzas de reparto

Pago a proveedores por sus facturas previamente

Actividades Periódicas

Revisar y auditar el pago de nominas

Crear y vigilar las reservas para pagos de PTU, aguinaldos y retiros.

Vigilar el cumplimiento del presupuesto anula

Realizar pagos de nómina semanal y quincenal

Recepción y Programacion de pagos a asesores externos

Presentación de información a los auditores externos

Posición en 30 mil MXN al Mes 

Zona Trabajo Santa Maria la Rivera  

Empresa:Travel Blue
Ubicación:Naucalpan, Estado de México
Sueldo:$25,000 - $30,000 MXN base + bonos por logros de ventas

Gestionar y fortalecer relaciones comerciales con clientes actuales y potenciales, maximizando las oportunidades de negocio en el sector de accesorios de viaje, mochilas y equipaje a nivel B2B con grandes cadenas de retail.

1. Gestión Comercial:
   
   • Desarrollar e implementar estrategias de ventas para alcanzar y superar los objetivos establecidos.
   • Negociar y cerrar acuerdos comerciales con cadenas de retail comoPalacio de Hierro, Liverpool, Walmarty otros retailers clave.
   • Identificar oportunidades de negocio en el mercado de equipaje, mochilas y accesorios de viaje.

1. Relación con Clientes:
   
   • Construir y mantener relaciones sólidas y a largo plazo con clientes actuales y potenciales a nivel B2B.
   • Brindar un servicio excepcional que garantice la satisfacción y lealtad de los clientes.

1. Estrategia y Análisis:
   
   • Monitorear tendencias del mercado y desempeño de la competencia para identificar oportunidades de crecimiento.
   • Preparar reportes de ventas, análisis de resultados y proyecciones para la dirección.

1. Coordinación Interna:
   
   • Trabajar de manera colaborativa con los equipos de marketing, operaciones y logística para garantizar la entrega oportuna de productos y servicios.

• Experiencia comprobable de al menos 3 años en ventas B2Ben el sector de equipaje, mochilas y accesorios de viaje.
• Experiencia trabajando con grandes cadenas de retail comoPalacio de Hierro, Liverpool, Walmart y otros retailers similares.
• Licenciatura en áreas como Administración de Empresas, Mercadotecnia, Relaciones Comerciales o afines.
• Habilidades avanzadas en negociación, desarrollo de negocios y manejo de cuentas clave.
• Proactividad, enfoque en resultados y habilidades de comunicación efectiva.
• Dominio de herramientas digitales y sistemas CRM.
• Inglés avanzado (deseable).

• Sueldo competitivo: $25,000 - $30,000 MXN base + atractivos bonos por logros de ventas.
• Prestaciones de ley y beneficios adicionales.
• Oportunidad de crecimiento profesional en una empresa líder en accesorios de viaje.
• Ambiente laboral dinámico y enfocado en la excelencia.

Nota: Travel Blue busca talento apasionado y con experiencia en el sector. Todas las postulaciones serán evaluadas con igualdad de oportunidades.

El Director de Operaciones es el responsable de supervisar, coordinar y optimizar las actividades diarias de la empresa, garantizando que todos los procesos operativos se alineen con los objetivos estratégicos del negocio. Esta posición es clave para asegurar la eficiencia en la cadena de suministro, la logística, y las operaciones en tiendas, con el fin de maximizar la rentabilidad y ofrecer una experiencia de cliente superior. El Director de Operaciones trabajará en estrecha colaboración con las demás direcciones para asegurar la integración y el buen funcionamiento de todas las áreas.

1. Gestión y Optimización de Operaciones:

- Supervisar y optimizar las operaciones diarias en todas las tiendas, asegurando altos estándares de eficiencia y calidad.
- Garantizar la correcta implementación de procesos operativos, incluyendo la gestión de inventarios y logística.
- Coordinar con el equipo de compras y suministro para asegurar la disponibilidad de productos y minimizar costos.
- Implementar estrategias de mejora continua en los procesos operativos, enfocándose en la reducción de costos y el aumento de la eficiencia.

2. Estrategia y Planificación Operativa:

- Desarrollar e implementar estrategias operativas que estén alineadas con los objetivos generales de la empresa.
- Colaborar con la Dirección General y otras áreas para planificar la expansión y mejora de las operaciones.
- Analizar indicadores clave de desempeño (KPIs) para evaluar la eficiencia operativa y tomar decisiones informadas.

3. Liderazgo y Gestión de Equipos:

- Liderar, motivar y desarrollar al equipo operativo, asegurando su alineación con los objetivos de la empresa.
- Establecer metas claras para los equipos operativos y proporcionar retroalimentación continua.
- Fomentar un ambiente de trabajo positivo que promueva la colaboración y el alto rendimiento.

4. Innovación y Mejora Continua:

- Identificar oportunidades de innovación en procesos y tecnología para mejorar la eficiencia y competitividad.
- Implementar iniciativas de mejora continua en toda la cadena de operaciones.
- Mantenerse actualizado sobre las tendencias de la industria y las mejores prácticas para aplicar en la empresa.

5. Comunicación y Cultura Organizacional:

Formación Académica: Licenciatura en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, o áreas afines. Preferiblemente con maestría en Administración o Logística.

Habilidades: Excelentes habilidades de liderazgo, planificación estratégica, gestión del cambio y negociación. Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y en crecimiento, gestión de operaciones. Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y orientado a resultados.

Experiencia: Mínimo 10 años de experiencia en Operaciones de compañías textiles, con al menos 5 años en una posición directiva en empresas de retail (Ropa de marcas reconocidas a nivel internacional) o similares.

Rango: 120,000 a 150,000 pesos mensuales

Nueva vacante en ZM CDMX . #empleo: 

Director de Operaciones COO RETAIL . 120k -150k

Aplica en https://tltk.co/ljZHI0q o recomienda a tus contactos!

El Director de Recursos Humanos en   es responsable de liderar y gestionar todas las funciones relacionadas con el capital humano de la empresa, asegurando que se alineen con los objetivos estratégicos y operativos del negocio. Esta posición requiere un enfoque integral que abarque desde la atracción y retención de talento hasta el desarrollo de planes de carrera y la evaluación continua del desempeño del personal. El director también actúa como un enlace clave entre la Dirección General y las demás direcciones, garantizando que las necesidades de recursos humanos de cada área sean atendidas de manera eficiente y efectiva.

1. Desarrollo y Gestión del Talento:

- Implementar y supervisar programas de evaluación del desempeño para garantizar el cumplimiento de los objetivos organizacionales.
- Desarrollar e implementar planes de carrera para empleados clave, fomentando su crecimiento dentro de la empresa.
- Dirigir el proceso de reclutamiento y selección para atraer a los mejores talentos en el mercado.
- Crear y mantener programas de capacitación y desarrollo profesional para mejorar las competencias del equipo.

2. Planificación Estratégica:

- Trabajar en estrecha colaboración con la Dirección General y las demás direcciones para identificar y cubrir las necesidades de talento que contribuyan al cumplimiento de los objetivos del negocio.
- Diseñar e implementar políticas de recursos humanos que sean coherentes con la misión y visión de la empresa.
- Supervisar la gestión del clima laboral, implementando estrategias para mantener un ambiente de trabajo positivo y motivador.

3. Relaciones Laborales:

- Administrar las relaciones con los empleados, incluyendo la resolución de conflictos, la gestión del desempeño y la implementación de medidas disciplinarias cuando sea necesario.
- Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales y regulaciones aplicables.
- Representar a la empresa en negociaciones colectivas, si aplica, y en cualquier procedimiento legal relacionado con el personal.

4. Gestión Operativa:

- Coordinar con las diferentes áreas de la empresa para asegurar que las necesidades de recursos humanos sean satisfechas de manera oportuna.
- Supervisar el presupuesto del departamento de Recursos Humanos, asegurando un uso eficiente de los recursos.
- Implementar sistemas de gestión de recursos humanos que mejoren la eficiencia operativa del departamento.

5. Comunicación y Cultura Organizacional:

- Promover una cultura organizacional alineada con los valores de  , asegurando la comunicación eficaz de la misión y visión de la empresa.
- Actuar como asesor de la Dirección General en temas relacionados con recursos humanos.

Formación Académica: Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología Organizacional o áreas afines. Preferiblemente con maestría en Recursos Humanos o Administración.

Experiencia: Mínimo 10 años de experiencia en recursos humanos, con al menos 5 años en una posición directiva en empresas de retail o similares.

Habilidades: Excelentes habilidades de comunicación, liderazgo, gestión del cambio y negociación. Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y en crecimiento.

Rango: 80,000 a 100,000 pesos mensuales

E

El Director de Retail es responsable de liderar y gestionar las operaciones de las tiendas propias, franquicias y corners, asegurando que se alcancen los objetivos de ventas, rentabilidad y satisfacción del cliente. Esta posición implica la supervisión directa de 45 tiendas propias, 41 franquicias y múltiples puntos de venta en corners. El Director de Retail trabajará en estrecha colaboración con el equipo de operaciones, marketing y ventas para optimizar el rendimiento de las tiendas y garantizar una experiencia de compra excepcional.

1. Gestión de Operaciones en Tiendas:

- Supervisar y optimizar las operaciones diarias en 40 tiendas propias, 45 franquicias y puntos de venta en corners.
- Asegurar que las tiendas cumplan con los estándares de la marca y ofrezcan una experiencia de cliente excepcional.
- Coordinar con los gerentes de tienda y franquiciados para implementar estrategias de ventas efectivas.
- Monitorear el rendimiento de las tiendas y tomar medidas correctivas cuando sea necesario para alcanzar los objetivos de ventas y rentabilidad.

2. Estrategia y Planificación de Retail:

- Desarrollar e implementar estrategias para aumentar la participación en el mercado y mejorar la competitividad de las tiendas.
- Colaborar con el equipo de marketing para diseñar e implementar campañas que atraigan tráfico a las tiendas.
- Analizar indicadores clave de desempeño (KPIs) y generar informes para evaluar el éxito de las operaciones de retail.

3. Liderazgo y Gestión de Equipos:

- Liderar y motivar a los gerentes de tienda y equipos de ventas para maximizar su rendimiento.
- Proporcionar orientación y capacitación a los gerentes de tienda para asegurar el cumplimiento de los objetivos.
- Fomentar un ambiente de trabajo colaborativo y orientado al cliente.

4. Expansión y Desarrollo de Nuevos Mercados:

- Identificar oportunidades para la apertura de nuevas tiendas y expansión de franquicias.
- Evaluar la viabilidad de nuevas ubicaciones y negociar acuerdos de franquicia.
- Colaborar con la dirección general para planificar la expansión de la red de retail.

5. Comunicación y Cultura Organizacional:

Formación Académica: Licenciatura en Administración de Empresas, Marketing, o áreas afines. Preferiblemente con maestría en Administración o Retail Management.

Habilidades: Excelentes habilidades de liderazgo, gestión de operaciones de retail, planificación estratégica y desarrollo de mercado.

Rango: 1200,000 a 150,000 pesos mensuales

Aplica en https://tltk.co/wjxWFEY?j_time_ref=1723081090473 a través de @talenteca 

 Negocio panaderia y pasteleria

Especialidad Ingeniería, matemáticas, económicas… titulado

Años de experiencia 2 años

Objetivo del puesto

Lograr que la unidad económica de negocio a su cargo obtenga ganancias dirigiendo al personal a su cargo, custodiando los recursos
materiales, y verificando que los costos generados correspondan al nivel de rendimiento establecido.

Responsabilidades:

Lograr la integración total de equipos de trabajo, productivos, contribuyendo positivamente al ambiente laboral.

Resguardar y verificar el correcto funcionamiento de la maquina y equipo de su unidad asi como la imagen y funcionamiento adecuado de las instalaciones.

Llevar acabo la correcta adminsitración del negocio mediante registros

Tomar los pedidos de las sucursales a las que surten

Ejecutar y revisar el progamara de rececpcion del producto

Llevar un control de los inventarios y materias primas

Tomar decisones lógicas y con sentido comun ante las incidencias.

Competencias:

•Proactivo
•Responsable
•Ordenado
•Trabajo bajo presión
•Actitud positiva

Horario de 6:00 am a 4:00 pm

De Lunes a Domingo descansan un dia entre semana.

Importante que sepa de seguimiento de procesos y que hay trabajado en la parte comercial. Trabajan 10 a
12 h. Se aplicarán pruebas psicometricas, honestidad, socioeconomicos…Sucursal Fresno Calle Fresno Col. Santa Maria La Ribera

Sueldo entre $20,000 bruto a $24,000 bruto + Ley + 21 % Ley prima vacacional

Accountant

KEEP THE ACCOUNTING RECORD OF THE COMPANY / CUSTOMERS IN A TIMELY MANNER, AS WELL AS IN A TIMELY, TRUTHFUL AND RELIABLE MANNER, SUPPORT THE TREASURY AREA

The position is permanent and full-time Monday through Friday

Bilingual Spanish English

Bachelor's Degree in Accounting Completed

Experience: 1 to 4 years

Knowledge of tax laws, provisional payments, annual returns, follow-up from accounts payable to accounts receivable, bank reconciliations, cash flow.

DIOT

Provisional payments

Declarations

Tax support

Record and validate customer trades on a daily basis

Preparation of payment add-ons

Recording of income in the bank module

Support in treasury closures

Bank reconciliations

Reconcile accounts and check balances

Support in the preparation of financial statements

Perform cost and expense analysis

Preparation of working papers for tax return

Support internal and external audits