Responsabilidades:

• Publicar vacantes en diversos medios de comunicación y plataformas de empleo.
• Realizar el proceso completo de reclutamiento, incluyendo la revisión de currículums, entrevistas iniciales y la coordinación de entrevistas con los gerentes de contratación.
• Implementar estrategias de atracción de talento para cubrir las vacantes en los diferentes niveles de la organización.
• Mantener una base de datos actualizada de candidatos potenciales y gestionarla de manera eficiente.
• Realizar filtros telefónicos y presenciales para evaluar las competencias y habilidades de los candidatos.
• Coordinar ferias de empleo y otros eventos de reclutamiento para atraer a candidatos potenciales.
• Gestionar el proceso de contratación y garantizar que todos los documentos y procedimientos estén en orden.
• Colaborar estrechamente con los gerentes de contratación para entender las necesidades específicas de cada departamento.
• Realizar reportes y análisis de los procesos de reclutamiento para identificar áreas de mejora.

Requisitos:

• Experiencia previa en reclutamiento masivo, preferiblemente en diferentes niveles organizacionales.
• Conocimiento de las leyes laborales y regulaciones aplicables en México.
• Habilidades de comunicación efectiva y capacidad para manejar múltiples tareas de manera simultánea.
• Dominio de herramientas tecnológicas y plataformas de reclutamiento.
• Capacidad para trabajar bajo presión y cumplir con los plazos establecidos.
• Proactividad y orientación a resultados.

Ofrecemos:

• Salario base competitivo de $15,000 MXN al mes.
• Bono por cada contratación exitosa.
• Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional dentro de la empresa.
• Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.

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El Director de Operaciones es el responsable de supervisar, coordinar y optimizar las actividades diarias de la empresa, garantizando que todos los procesos operativos se alineen con los objetivos estratégicos del negocio. Esta posición es clave para asegurar la eficiencia en la cadena de suministro, la logística, y las operaciones en tiendas, con el fin de maximizar la rentabilidad y ofrecer una experiencia de cliente superior. El Director de Operaciones trabajará en estrecha colaboración con las demás direcciones para asegurar la integración y el buen funcionamiento de todas las áreas.

1. Gestión y Optimización de Operaciones:

- Supervisar y optimizar las operaciones diarias en todas las tiendas, asegurando altos estándares de eficiencia y calidad.
- Garantizar la correcta implementación de procesos operativos, incluyendo la gestión de inventarios y logística.
- Coordinar con el equipo de compras y suministro para asegurar la disponibilidad de productos y minimizar costos.
- Implementar estrategias de mejora continua en los procesos operativos, enfocándose en la reducción de costos y el aumento de la eficiencia.

2. Estrategia y Planificación Operativa:

- Desarrollar e implementar estrategias operativas que estén alineadas con los objetivos generales de la empresa.
- Colaborar con la Dirección General y otras áreas para planificar la expansión y mejora de las operaciones.
- Analizar indicadores clave de desempeño (KPIs) para evaluar la eficiencia operativa y tomar decisiones informadas.

3. Liderazgo y Gestión de Equipos:

- Liderar, motivar y desarrollar al equipo operativo, asegurando su alineación con los objetivos de la empresa.
- Establecer metas claras para los equipos operativos y proporcionar retroalimentación continua.
- Fomentar un ambiente de trabajo positivo que promueva la colaboración y el alto rendimiento.

4. Innovación y Mejora Continua:

- Identificar oportunidades de innovación en procesos y tecnología para mejorar la eficiencia y competitividad.
- Implementar iniciativas de mejora continua en toda la cadena de operaciones.
- Mantenerse actualizado sobre las tendencias de la industria y las mejores prácticas para aplicar en la empresa.

5. Comunicación y Cultura Organizacional:

Formación Académica: Licenciatura en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, o áreas afines. Preferiblemente con maestría en Administración o Logística.

Habilidades: Excelentes habilidades de liderazgo, planificación estratégica, gestión del cambio y negociación. Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y en crecimiento, gestión de operaciones. Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y orientado a resultados.

Experiencia: Mínimo 10 años de experiencia en Operaciones de compañías textiles, con al menos 5 años en una posición directiva en empresas de retail (Ropa de marcas reconocidas a nivel internacional) o similares.

Rango: 120,000 a 150,000 pesos mensuales

Nueva vacante en ZM CDMX . #empleo: 

Director de Operaciones COO RETAIL . 120k -150k

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El Director de Administración y Finanzas en   es responsable de planificar, dirigir y coordinar las actividades financieras y administrativas de la empresa. Esta posición asegura la gestión eficiente de los recursos financieros, el cumplimiento de las normativas legales y fiscales, y la implementación de estrategias financieras que apoyen los objetivos de crecimiento y rentabilidad del negocio. El Director de Administración y Finanzas trabajará en estrecha colaboración con la Dirección General y otras áreas clave para garantizar la solidez financiera y operativa de la empresa.

1. Gestión Financiera:

- Desarrollar y supervisar la implementación de políticas y procedimientos financieros que garanticen la estabilidad y el crecimiento financiero de la empresa.
- Supervisar la preparación y análisis de estados financieros, presupuestos y reportes financieros para la toma de decisiones estratégicas.
- Administrar las inversiones y el flujo de caja para asegurar la disponibilidad de recursos financieros.
- Gestionar las relaciones con instituciones financieras, auditores y organismos reguladores.

2. Planificación y Control Presupuestario:

- Coordinar la elaboración y control del presupuesto anual de la empresa, alineado con los objetivos estratégicos.
- Supervisar la ejecución presupuestaria y realizar ajustes necesarios para optimizar el uso de los recursos.
- Implementar sistemas de control interno que aseguren la integridad de la información financiera.

3. Gestión Administrativa:

- Supervisar las actividades administrativas de la empresa, incluyendo la gestión de recursos humanos, tecnología de la información y servicios generales.
- Asegurar el cumplimiento de las normativas legales y fiscales aplicables.
- Optimizar los procesos administrativos para mejorar la eficiencia operativa.

4. Estrategia y Planificación Financiera:

- Colaborar en la definición de estrategias financieras que apoyen los objetivos de expansión y crecimiento de la empresa.
- Evaluar riesgos financieros y desarrollar estrategias de mitigación.
- Participar en la toma de decisiones estratégicas de la empresa desde una perspectiva financiera y administrativa.

5. Comunicación y Cultura Organizacional:

Formación Académica: Licenciatura en Finanzas, Contaduría, Administración de Empresas, o áreas afines. Preferiblemente con maestría en Finanzas o Administración.

Habilidades: Excelentes habilidades de análisis financiero, gestión de riesgos, planificación estratégica, liderazgo, 

comunicación, liderazgo, gestión del cambio y negociación. 

Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y en crecimiento.

Rango: 100,000 a 150,000 pesos mensuales

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El Director de Recursos Humanos en   es responsable de liderar y gestionar todas las funciones relacionadas con el capital humano de la empresa, asegurando que se alineen con los objetivos estratégicos y operativos del negocio. Esta posición requiere un enfoque integral que abarque desde la atracción y retención de talento hasta el desarrollo de planes de carrera y la evaluación continua del desempeño del personal. El director también actúa como un enlace clave entre la Dirección General y las demás direcciones, garantizando que las necesidades de recursos humanos de cada área sean atendidas de manera eficiente y efectiva.

1. Desarrollo y Gestión del Talento:

- Implementar y supervisar programas de evaluación del desempeño para garantizar el cumplimiento de los objetivos organizacionales.
- Desarrollar e implementar planes de carrera para empleados clave, fomentando su crecimiento dentro de la empresa.
- Dirigir el proceso de reclutamiento y selección para atraer a los mejores talentos en el mercado.
- Crear y mantener programas de capacitación y desarrollo profesional para mejorar las competencias del equipo.

2. Planificación Estratégica:

- Trabajar en estrecha colaboración con la Dirección General y las demás direcciones para identificar y cubrir las necesidades de talento que contribuyan al cumplimiento de los objetivos del negocio.
- Diseñar e implementar políticas de recursos humanos que sean coherentes con la misión y visión de la empresa.
- Supervisar la gestión del clima laboral, implementando estrategias para mantener un ambiente de trabajo positivo y motivador.

3. Relaciones Laborales:

- Administrar las relaciones con los empleados, incluyendo la resolución de conflictos, la gestión del desempeño y la implementación de medidas disciplinarias cuando sea necesario.
- Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales y regulaciones aplicables.
- Representar a la empresa en negociaciones colectivas, si aplica, y en cualquier procedimiento legal relacionado con el personal.

4. Gestión Operativa:

- Coordinar con las diferentes áreas de la empresa para asegurar que las necesidades de recursos humanos sean satisfechas de manera oportuna.
- Supervisar el presupuesto del departamento de Recursos Humanos, asegurando un uso eficiente de los recursos.
- Implementar sistemas de gestión de recursos humanos que mejoren la eficiencia operativa del departamento.

5. Comunicación y Cultura Organizacional:

- Promover una cultura organizacional alineada con los valores de  , asegurando la comunicación eficaz de la misión y visión de la empresa.
- Actuar como asesor de la Dirección General en temas relacionados con recursos humanos.

Formación Académica: Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología Organizacional o áreas afines. Preferiblemente con maestría en Recursos Humanos o Administración.

Experiencia: Mínimo 10 años de experiencia en recursos humanos, con al menos 5 años en una posición directiva en empresas de retail o similares.

Habilidades: Excelentes habilidades de comunicación, liderazgo, gestión del cambio y negociación. Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y en crecimiento.

Rango: 80,000 a 100,000 pesos mensuales

E

El Director de Retail es responsable de liderar y gestionar las operaciones de las tiendas propias, franquicias y corners, asegurando que se alcancen los objetivos de ventas, rentabilidad y satisfacción del cliente. Esta posición implica la supervisión directa de 45 tiendas propias, 41 franquicias y múltiples puntos de venta en corners. El Director de Retail trabajará en estrecha colaboración con el equipo de operaciones, marketing y ventas para optimizar el rendimiento de las tiendas y garantizar una experiencia de compra excepcional.

1. Gestión de Operaciones en Tiendas:

- Supervisar y optimizar las operaciones diarias en 40 tiendas propias, 45 franquicias y puntos de venta en corners.
- Asegurar que las tiendas cumplan con los estándares de la marca y ofrezcan una experiencia de cliente excepcional.
- Coordinar con los gerentes de tienda y franquiciados para implementar estrategias de ventas efectivas.
- Monitorear el rendimiento de las tiendas y tomar medidas correctivas cuando sea necesario para alcanzar los objetivos de ventas y rentabilidad.

2. Estrategia y Planificación de Retail:

- Desarrollar e implementar estrategias para aumentar la participación en el mercado y mejorar la competitividad de las tiendas.
- Colaborar con el equipo de marketing para diseñar e implementar campañas que atraigan tráfico a las tiendas.
- Analizar indicadores clave de desempeño (KPIs) y generar informes para evaluar el éxito de las operaciones de retail.

3. Liderazgo y Gestión de Equipos:

- Liderar y motivar a los gerentes de tienda y equipos de ventas para maximizar su rendimiento.
- Proporcionar orientación y capacitación a los gerentes de tienda para asegurar el cumplimiento de los objetivos.
- Fomentar un ambiente de trabajo colaborativo y orientado al cliente.

4. Expansión y Desarrollo de Nuevos Mercados:

- Identificar oportunidades para la apertura de nuevas tiendas y expansión de franquicias.
- Evaluar la viabilidad de nuevas ubicaciones y negociar acuerdos de franquicia.
- Colaborar con la dirección general para planificar la expansión de la red de retail.

5. Comunicación y Cultura Organizacional:

Formación Académica: Licenciatura en Administración de Empresas, Marketing, o áreas afines. Preferiblemente con maestría en Administración o Retail Management.

Habilidades: Excelentes habilidades de liderazgo, gestión de operaciones de retail, planificación estratégica y desarrollo de mercado.

Rango: 1200,000 a 150,000 pesos mensuales

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 Alimentos y bebidas 

Objetivo

Elaboración de la contabilidad operativa y fiscal mediante balances generales, ERP, estados de origen de aplicación de recursos junto con balances de comprobación y auxiliares contable.

Vigilar la tesorería de la empresa

Procurar equilibrio financiero de la organización.

Responsabilidades:

Confirmar las conciliaciones bancarias diaria

Verificar que saldos de los bancos coincidan

Solicitar las actualizaciones darías de las devoluciones

Organizar el trabajo diario de compras

Actualizar inventario de inmuebles

Dar respuestas oportunas a las notificaciones y requerimientos del SAT

Actividades Darias

Revision diaria de las cobranzas de reparto

Pago a proveedores por sus facturas previamente

Actividades Periódicas

Revisar y auditar el pago de nominas

Crear y vigilar las reservas para pagos de PTU, aguinaldos y retiros.

Vigilar el cumplimiento del presupuesto anula

Realizar pagos de nómina semanal y quincenal

Recepción y Programacion de pagos a asesores externos

Presentación de información a los auditores externos

 Negocio panaderia y pasteleria

Especialidad Ingeniería, matemáticas, económicas… titulado

Años de experiencia 2 años

Objetivo del puesto

Lograr que la unidad económica de negocio a su cargo obtenga ganancias dirigiendo al personal a su cargo, custodiando los recursos
materiales, y verificando que los costos generados correspondan al nivel de rendimiento establecido.

Responsabilidades:

Lograr la integración total de equipos de trabajo, productivos, contribuyendo positivamente al ambiente laboral.

Resguardar y verificar el correcto funcionamiento de la maquina y equipo de su unidad asi como la imagen y funcionamiento adecuado de las instalaciones.

Llevar acabo la correcta adminsitración del negocio mediante registros

Tomar los pedidos de las sucursales a las que surten

Ejecutar y revisar el progamara de rececpcion del producto

Llevar un control de los inventarios y materias primas

Tomar decisones lógicas y con sentido comun ante las incidencias.

Competencias:

•Proactivo
•Responsable
•Ordenado
•Trabajo bajo presión
•Actitud positiva

Horario de 6:00 am a 4:00 pm

De Lunes a Domingo descansan un dia entre semana.

Importante que sepa de seguimiento de procesos y que hay trabajado en la parte comercial. Trabajan 10 a
12 h. Se aplicarán pruebas psicometricas, honestidad, socioeconomicos…Sucursal Fresno Calle Fresno Col. Santa Maria La Ribera

Sueldo entre $20,000 bruto a $24,000 bruto + Ley + 21 % Ley prima vacacional

  Diseñador grafico btl con experencia

Perfil Diseño Grafico

Trabaja en una de las mejores agencias de promoción en México. Si te interesa el mundo del marketing experience. ¡Únete a nuestro equipo!

• Conceptualización de los elementos visuales sobre la base de los requisitos
• Creación de imágenes y composiciones a mano o con software de diseño
• Probar los gráficos a través de diversos medios
• Estudio de los informes de diseño y determinación de los requisitos
• Programación de los proyectos y definición de las limitaciones presupuestarias
• Preparación de borradores y presentación de ideas
• Desarrollo de ilustraciones, logotipos y otros diseños realizados con software o a mano
• Uso de los colores y las composiciones apropiados para cada gráfico
• Trabajo con redactores creativos y con el director creativo para producir el diseño final

• Experiencia contrastada en diseño gráfico
• Un catálogo sólido de ilustraciones u otros gráficos
• Familiaridad con el software y las tecnologías de diseño (como InDesign, Illustrator, Dreamweaver o Photoshop)
• Buen ojo para la estética y los detalles
• Excelentes dotes de comunicación
• Capacidad para trabajar metódicamente y cumplir los plazos de entrega
• Se valorará un grado en Diseño, Bellas Artes o un campo relacionado

Roma Sur

De lunes a viernes de 10:00 a 7:00pm con una hora de comida

Prestaciones de Ley

Buen ambiente de trabajo

Accountant

KEEP THE ACCOUNTING RECORD OF THE COMPANY / CUSTOMERS IN A TIMELY MANNER, AS WELL AS IN A TIMELY, TRUTHFUL AND RELIABLE MANNER, SUPPORT THE TREASURY AREA

The position is permanent and full-time Monday through Friday

Bilingual Spanish English

Bachelor's Degree in Accounting Completed

Experience: 1 to 4 years

Knowledge of tax laws, provisional payments, annual returns, follow-up from accounts payable to accounts receivable, bank reconciliations, cash flow.

DIOT

Provisional payments

Declarations

Tax support

Record and validate customer trades on a daily basis

Preparation of payment add-ons

Recording of income in the bank module

Support in treasury closures

Bank reconciliations

Reconcile accounts and check balances

Support in the preparation of financial statements

Perform cost and expense analysis

Preparation of working papers for tax return

Support internal and external audits

Experience: In sales of Technology projects, 5G telecommunications, fiber optics and TESLA charging stations. 

Good relationship with US Customers with the ability to close deals, Tier 1 or 2 companies and government projects.

Adaptability

Measurable results 

Oriented to sales goals. 

Responsibilities & Qualifications

SALES 

Lead initiatives to generate and engage with business partners to build new business for the company.

Develop new relationships in an effort to grow business and help company expand.

Identify partnership opportunities.

Strong communication and interpersonal skills

Proven knowledge and execution of successful development strategies

Focused and goal-oriented.

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