Location: Valle Dorado, Mexico

Reports To: Managing Director, Logistics and Transportation Firm (TUMSA)

Salary Range: $20,000 to $25,000 MXN per month, plus statutory benefits

Provide comprehensive and high-level support to the Managing Director of TUMSA, a leading logistics and transportation company, ensuring seamless management of professional and personal activities with a focus on efficiency, quality, confidentiality, and professionalism.

Key Responsibilities

• Scheduling: Organize, coordinate, and prioritize appointments, meetings, and events for the Managing Director.
• Documentation: Draft, review, and prepare correspondence, reports, and presentations.
• Client Interaction: Act as the primary liaison for clients and stakeholders, ensuring professional and courteous communication.
• Meeting Coordination: Manage all aspects of meeting logistics, including invitations, agendas, minutes, and follow-up actions.
• Travel Management: Plan and manage domestic and international travel arrangements, including bookings and documentation. Travel may include trips to the United States and Guatemala.

• File Management: Organize and maintain physical and digital files for both professional and personal records.
• Expense Management: Track and process expenses, budgets, and invoices efficiently.
• Cross-Department Coordination: Serve as the key communication link between the Managing Director and other teams.

• Personal Scheduling: Manage personal appointments, family-related events, and medical visits.
• Home Logistics: Oversee coordination with vendors and service providers for personal matters.
• Confidentiality: Safeguard all personal and professional information with utmost discretion.

Requirements

• Bachelor’s degree in International Relations, Business Administration, or a related field (preferred).

• At least 5 years of experience in a similar role, preferably in high-level corporate or logistics environments.

• Advanced proficiency in SAP for generating reports and presentations.
• Expertise in Power BI and Microsoft Office Suite.
• Familiarity with travel planning tools and CRM platforms.

• Native Spanish speaker with advanced English proficiency.

• Valid passport and U.S. visa.

Key Competencies

• Organization: Skilled in managing multiple priorities and tasks simultaneously.
• Discretion: Strong ethical standards and confidentiality.
• Communication: Excellent verbal and written communication skills.
• Proactivity: Anticipates needs and takes initiative independently.
• Problem-Solving: Effective and resourceful in addressing challenges.

• Schedule: Monday to Friday, with flexibility to handle urgent matters outside regular hours.
• Salary Range: $20,000 to $25,000 MXN per month, depending on experience and qualifications.
• Benefits: Statutory benefits, with the possibility of additional perks based on performance.

 Panaderia 

Objetivo

Elaboración de la contabilidad operativa y fiscal mediante balances generales, ERP, estados de origen de aplicación de recursos junto con balances de comprobación y auxiliares contable.

Vigilar la tesorería de la empresa

Procurar equilibrio financiero de la organización.

Responsabilidades:

Confirmar las conciliaciones bancarias diaria

Verificar que saldos de los bancos coincidan

Solicitar las actualizaciones darías de las devoluciones

Organizar el trabajo diario de compras

Actualizar inventario de inmuebles

Dar respuestas oportunas a las notificaciones y requerimientos del SAT

Actividades Darias

Revision diaria de las cobranzas de reparto

Pago a proveedores por sus facturas previamente

Actividades Periódicas

Revisar y auditar el pago de nominas

Crear y vigilar las reservas para pagos de PTU, aguinaldos y retiros.

Vigilar el cumplimiento del presupuesto anula

Realizar pagos de nómina semanal y quincenal

Recepción y Programacion de pagos a asesores externos

Presentación de información a los auditores externos

Posición en 30 mil MXN al Mes 

Zona Trabajo Santa Maria la Rivera  

 Agente de reservaciones

¡Sé parte de nuestro equipo como representante bilingüe (inglés/español) y ayúdanos a ofrecer un servicio de clase mundial! 🌎

Tenemos esta excelente oportunidad para ti! 🎉

Te invitamos a participar para la posición de Avis Reservation Specialist en Percepta México:

📍 Lugar: Avenida Plaza de la República No. 43, Colonia Tabacalera, frente al Monumento a la Revolución.
🗺 Ubicación en Google Maps: *
Hay posiciones bilingües y en español

Se debe de tener experiencia en Call Center de al menos 6 meses a un año

⚠ Importante: Completa este assessment en el siguiente enlace:
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💸 Ofrecemos beneficios increíbles:

$85 MXN/hora desde el inicio.
Comida gratis durante el entrenamiento. 🍴
Bono de lealtad a partir del segundo año.
12 días de vacaciones y prima vacacional (25% primer año; 50% posteriores).
Aguinaldo de 15 días. 🎄
Tarjeta de restaurante (después de 90 días). 🍽
Seguro de vida (24 meses de salario).
Capacitación y desarrollo en Percepta College. 🎓
Programa de recompensas (Perci Perks). 🏆
Bono por referir amigos ($10,000 MXN).
¡Y un bono de contratación de $15,000 MXN! 🤑:
$3,500 MXN tras certificación y nesting.
$5,500 MXN después de 30 días (mínimo 92% de asistencia).
$6,000 MXN después de 90 días (mínimo 92% de asistencia).

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¡Éxito! 🍀
Fausto Rios

Empresa:Travel Blue
Ubicación:Naucalpan, Estado de México
Sueldo:$25,000 - $30,000 MXN base + bonos por logros de ventas

Gestionar y fortalecer relaciones comerciales con clientes actuales y potenciales, maximizando las oportunidades de negocio en el sector de accesorios de viaje, mochilas y equipaje a nivel B2B con grandes cadenas de retail.

1. Gestión Comercial:
   
   • Desarrollar e implementar estrategias de ventas para alcanzar y superar los objetivos establecidos.
   • Negociar y cerrar acuerdos comerciales con cadenas de retail comoPalacio de Hierro, Liverpool, Walmarty otros retailers clave.
   • Identificar oportunidades de negocio en el mercado de equipaje, mochilas y accesorios de viaje.

1. Relación con Clientes:
   
   • Construir y mantener relaciones sólidas y a largo plazo con clientes actuales y potenciales a nivel B2B.
   • Brindar un servicio excepcional que garantice la satisfacción y lealtad de los clientes.

1. Estrategia y Análisis:
   
   • Monitorear tendencias del mercado y desempeño de la competencia para identificar oportunidades de crecimiento.
   • Preparar reportes de ventas, análisis de resultados y proyecciones para la dirección.

1. Coordinación Interna:
   
   • Trabajar de manera colaborativa con los equipos de marketing, operaciones y logística para garantizar la entrega oportuna de productos y servicios.

• Experiencia comprobable de al menos 3 años en ventas B2Ben el sector de equipaje, mochilas y accesorios de viaje.
• Experiencia trabajando con grandes cadenas de retail comoPalacio de Hierro, Liverpool, Walmart y otros retailers similares.
• Licenciatura en áreas como Administración de Empresas, Mercadotecnia, Relaciones Comerciales o afines.
• Habilidades avanzadas en negociación, desarrollo de negocios y manejo de cuentas clave.
• Proactividad, enfoque en resultados y habilidades de comunicación efectiva.
• Dominio de herramientas digitales y sistemas CRM.
• Inglés avanzado (deseable).

• Sueldo competitivo: $25,000 - $30,000 MXN base + atractivos bonos por logros de ventas.
• Prestaciones de ley y beneficios adicionales.
• Oportunidad de crecimiento profesional en una empresa líder en accesorios de viaje.
• Ambiente laboral dinámico y enfocado en la excelencia.

Nota: Travel Blue busca talento apasionado y con experiencia en el sector. Todas las postulaciones serán evaluadas con igualdad de oportunidades.

El Director de Operaciones es el responsable de supervisar, coordinar y optimizar las actividades diarias de la empresa, garantizando que todos los procesos operativos se alineen con los objetivos estratégicos del negocio. Esta posición es clave para asegurar la eficiencia en la cadena de suministro, la logística, y las operaciones en tiendas, con el fin de maximizar la rentabilidad y ofrecer una experiencia de cliente superior. El Director de Operaciones trabajará en estrecha colaboración con las demás direcciones para asegurar la integración y el buen funcionamiento de todas las áreas.

1. Gestión y Optimización de Operaciones:

- Supervisar y optimizar las operaciones diarias en todas las tiendas, asegurando altos estándares de eficiencia y calidad.
- Garantizar la correcta implementación de procesos operativos, incluyendo la gestión de inventarios y logística.
- Coordinar con el equipo de compras y suministro para asegurar la disponibilidad de productos y minimizar costos.
- Implementar estrategias de mejora continua en los procesos operativos, enfocándose en la reducción de costos y el aumento de la eficiencia.

2. Estrategia y Planificación Operativa:

- Desarrollar e implementar estrategias operativas que estén alineadas con los objetivos generales de la empresa.
- Colaborar con la Dirección General y otras áreas para planificar la expansión y mejora de las operaciones.
- Analizar indicadores clave de desempeño (KPIs) para evaluar la eficiencia operativa y tomar decisiones informadas.

3. Liderazgo y Gestión de Equipos:

- Liderar, motivar y desarrollar al equipo operativo, asegurando su alineación con los objetivos de la empresa.
- Establecer metas claras para los equipos operativos y proporcionar retroalimentación continua.
- Fomentar un ambiente de trabajo positivo que promueva la colaboración y el alto rendimiento.

4. Innovación y Mejora Continua:

- Identificar oportunidades de innovación en procesos y tecnología para mejorar la eficiencia y competitividad.
- Implementar iniciativas de mejora continua en toda la cadena de operaciones.
- Mantenerse actualizado sobre las tendencias de la industria y las mejores prácticas para aplicar en la empresa.

5. Comunicación y Cultura Organizacional:

Formación Académica: Licenciatura en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, o áreas afines. Preferiblemente con maestría en Administración o Logística.

Habilidades: Excelentes habilidades de liderazgo, planificación estratégica, gestión del cambio y negociación. Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y en crecimiento, gestión de operaciones. Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y orientado a resultados.

Experiencia: Mínimo 10 años de experiencia en Operaciones de compañías textiles, con al menos 5 años en una posición directiva en empresas de retail (Ropa de marcas reconocidas a nivel internacional) o similares.

Rango: 120,000 a 150,000 pesos mensuales

Nueva vacante en ZM CDMX . #empleo: 

Director de Operaciones COO RETAIL . 120k -150k

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El Director de Administración y Finanzas en   es responsable de planificar, dirigir y coordinar las actividades financieras y administrativas de la empresa. Esta posición asegura la gestión eficiente de los recursos financieros, el cumplimiento de las normativas legales y fiscales, y la implementación de estrategias financieras que apoyen los objetivos de crecimiento y rentabilidad del negocio. El Director de Administración y Finanzas trabajará en estrecha colaboración con la Dirección General y otras áreas clave para garantizar la solidez financiera y operativa de la empresa.

1. Gestión Financiera:

- Desarrollar y supervisar la implementación de políticas y procedimientos financieros que garanticen la estabilidad y el crecimiento financiero de la empresa.
- Supervisar la preparación y análisis de estados financieros, presupuestos y reportes financieros para la toma de decisiones estratégicas.
- Administrar las inversiones y el flujo de caja para asegurar la disponibilidad de recursos financieros.
- Gestionar las relaciones con instituciones financieras, auditores y organismos reguladores.

2. Planificación y Control Presupuestario:

- Coordinar la elaboración y control del presupuesto anual de la empresa, alineado con los objetivos estratégicos.
- Supervisar la ejecución presupuestaria y realizar ajustes necesarios para optimizar el uso de los recursos.
- Implementar sistemas de control interno que aseguren la integridad de la información financiera.

3. Gestión Administrativa:

- Supervisar las actividades administrativas de la empresa, incluyendo la gestión de recursos humanos, tecnología de la información y servicios generales.
- Asegurar el cumplimiento de las normativas legales y fiscales aplicables.
- Optimizar los procesos administrativos para mejorar la eficiencia operativa.

4. Estrategia y Planificación Financiera:

- Colaborar en la definición de estrategias financieras que apoyen los objetivos de expansión y crecimiento de la empresa.
- Evaluar riesgos financieros y desarrollar estrategias de mitigación.
- Participar en la toma de decisiones estratégicas de la empresa desde una perspectiva financiera y administrativa.

5. Comunicación y Cultura Organizacional:

Formación Académica: Licenciatura en Finanzas, Contaduría, Administración de Empresas, o áreas afines. Preferiblemente con maestría en Finanzas o Administración.

Habilidades: Excelentes habilidades de análisis financiero, gestión de riesgos, planificación estratégica, liderazgo, 

comunicación, liderazgo, gestión del cambio y negociación. 

Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y en crecimiento.

Rango: 100,000 a 150,000 pesos mensuales

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El Director de Recursos Humanos en   es responsable de liderar y gestionar todas las funciones relacionadas con el capital humano de la empresa, asegurando que se alineen con los objetivos estratégicos y operativos del negocio. Esta posición requiere un enfoque integral que abarque desde la atracción y retención de talento hasta el desarrollo de planes de carrera y la evaluación continua del desempeño del personal. El director también actúa como un enlace clave entre la Dirección General y las demás direcciones, garantizando que las necesidades de recursos humanos de cada área sean atendidas de manera eficiente y efectiva.

1. Desarrollo y Gestión del Talento:

- Implementar y supervisar programas de evaluación del desempeño para garantizar el cumplimiento de los objetivos organizacionales.
- Desarrollar e implementar planes de carrera para empleados clave, fomentando su crecimiento dentro de la empresa.
- Dirigir el proceso de reclutamiento y selección para atraer a los mejores talentos en el mercado.
- Crear y mantener programas de capacitación y desarrollo profesional para mejorar las competencias del equipo.

2. Planificación Estratégica:

- Trabajar en estrecha colaboración con la Dirección General y las demás direcciones para identificar y cubrir las necesidades de talento que contribuyan al cumplimiento de los objetivos del negocio.
- Diseñar e implementar políticas de recursos humanos que sean coherentes con la misión y visión de la empresa.
- Supervisar la gestión del clima laboral, implementando estrategias para mantener un ambiente de trabajo positivo y motivador.

3. Relaciones Laborales:

- Administrar las relaciones con los empleados, incluyendo la resolución de conflictos, la gestión del desempeño y la implementación de medidas disciplinarias cuando sea necesario.
- Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales y regulaciones aplicables.
- Representar a la empresa en negociaciones colectivas, si aplica, y en cualquier procedimiento legal relacionado con el personal.

4. Gestión Operativa:

- Coordinar con las diferentes áreas de la empresa para asegurar que las necesidades de recursos humanos sean satisfechas de manera oportuna.
- Supervisar el presupuesto del departamento de Recursos Humanos, asegurando un uso eficiente de los recursos.
- Implementar sistemas de gestión de recursos humanos que mejoren la eficiencia operativa del departamento.

5. Comunicación y Cultura Organizacional:

- Promover una cultura organizacional alineada con los valores de  , asegurando la comunicación eficaz de la misión y visión de la empresa.
- Actuar como asesor de la Dirección General en temas relacionados con recursos humanos.

Formación Académica: Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología Organizacional o áreas afines. Preferiblemente con maestría en Recursos Humanos o Administración.

Experiencia: Mínimo 10 años de experiencia en recursos humanos, con al menos 5 años en una posición directiva en empresas de retail o similares.

Habilidades: Excelentes habilidades de comunicación, liderazgo, gestión del cambio y negociación. Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y en crecimiento.

Rango: 80,000 a 100,000 pesos mensuales

E

El Director de Retail es responsable de liderar y gestionar las operaciones de las tiendas propias, franquicias y corners, asegurando que se alcancen los objetivos de ventas, rentabilidad y satisfacción del cliente. Esta posición implica la supervisión directa de 45 tiendas propias, 41 franquicias y múltiples puntos de venta en corners. El Director de Retail trabajará en estrecha colaboración con el equipo de operaciones, marketing y ventas para optimizar el rendimiento de las tiendas y garantizar una experiencia de compra excepcional.

1. Gestión de Operaciones en Tiendas:

- Supervisar y optimizar las operaciones diarias en 40 tiendas propias, 45 franquicias y puntos de venta en corners.
- Asegurar que las tiendas cumplan con los estándares de la marca y ofrezcan una experiencia de cliente excepcional.
- Coordinar con los gerentes de tienda y franquiciados para implementar estrategias de ventas efectivas.
- Monitorear el rendimiento de las tiendas y tomar medidas correctivas cuando sea necesario para alcanzar los objetivos de ventas y rentabilidad.

2. Estrategia y Planificación de Retail:

- Desarrollar e implementar estrategias para aumentar la participación en el mercado y mejorar la competitividad de las tiendas.
- Colaborar con el equipo de marketing para diseñar e implementar campañas que atraigan tráfico a las tiendas.
- Analizar indicadores clave de desempeño (KPIs) y generar informes para evaluar el éxito de las operaciones de retail.

3. Liderazgo y Gestión de Equipos:

- Liderar y motivar a los gerentes de tienda y equipos de ventas para maximizar su rendimiento.
- Proporcionar orientación y capacitación a los gerentes de tienda para asegurar el cumplimiento de los objetivos.
- Fomentar un ambiente de trabajo colaborativo y orientado al cliente.

4. Expansión y Desarrollo de Nuevos Mercados:

- Identificar oportunidades para la apertura de nuevas tiendas y expansión de franquicias.
- Evaluar la viabilidad de nuevas ubicaciones y negociar acuerdos de franquicia.
- Colaborar con la dirección general para planificar la expansión de la red de retail.

5. Comunicación y Cultura Organizacional:

Formación Académica: Licenciatura en Administración de Empresas, Marketing, o áreas afines. Preferiblemente con maestría en Administración o Retail Management.

Habilidades: Excelentes habilidades de liderazgo, gestión de operaciones de retail, planificación estratégica y desarrollo de mercado.

Rango: 1200,000 a 150,000 pesos mensuales

Aplica en https://tltk.co/wjxWFEY?j_time_ref=1723081090473 a través de @talenteca 

 Negocio panaderia y pasteleria

Especialidad Ingeniería, matemáticas, económicas… titulado

Años de experiencia 2 años

Objetivo del puesto

Lograr que la unidad económica de negocio a su cargo obtenga ganancias dirigiendo al personal a su cargo, custodiando los recursos
materiales, y verificando que los costos generados correspondan al nivel de rendimiento establecido.

Responsabilidades:

Lograr la integración total de equipos de trabajo, productivos, contribuyendo positivamente al ambiente laboral.

Resguardar y verificar el correcto funcionamiento de la maquina y equipo de su unidad asi como la imagen y funcionamiento adecuado de las instalaciones.

Llevar acabo la correcta adminsitración del negocio mediante registros

Tomar los pedidos de las sucursales a las que surten

Ejecutar y revisar el progamara de rececpcion del producto

Llevar un control de los inventarios y materias primas

Tomar decisones lógicas y con sentido comun ante las incidencias.

Competencias:

•Proactivo
•Responsable
•Ordenado
•Trabajo bajo presión
•Actitud positiva

Horario de 6:00 am a 4:00 pm

De Lunes a Domingo descansan un dia entre semana.

Importante que sepa de seguimiento de procesos y que hay trabajado en la parte comercial. Trabajan 10 a
12 h. Se aplicarán pruebas psicometricas, honestidad, socioeconomicos…Sucursal Fresno Calle Fresno Col. Santa Maria La Ribera

Sueldo entre $20,000 bruto a $24,000 bruto + Ley + 21 % Ley prima vacacional

Accountant

KEEP THE ACCOUNTING RECORD OF THE COMPANY / CUSTOMERS IN A TIMELY MANNER, AS WELL AS IN A TIMELY, TRUTHFUL AND RELIABLE MANNER, SUPPORT THE TREASURY AREA

The position is permanent and full-time Monday through Friday

Bilingual Spanish English

Bachelor's Degree in Accounting Completed

Experience: 1 to 4 years

Knowledge of tax laws, provisional payments, annual returns, follow-up from accounts payable to accounts receivable, bank reconciliations, cash flow.

DIOT

Provisional payments

Declarations

Tax support

Record and validate customer trades on a daily basis

Preparation of payment add-ons

Recording of income in the bank module

Support in treasury closures

Bank reconciliations

Reconcile accounts and check balances

Support in the preparation of financial statements

Perform cost and expense analysis

Preparation of working papers for tax return

Support internal and external audits