Ubicación: Cuautitlan Izclli
Horario: Lunes a viernes de 8:30 a 18:00 hrs | Modalidad presencial
Sueldo base según aptitud
Prestaciones Superiores

Administrar integralmente la operación de transporte de carga de la Base Cuautitlán Izcalli, asegurando el cumplimiento de los indicadores de servicio, productividad, seguridad, rentabilidad y satisfacción del cliente, mediante la gestión eficiente de recursos humanos, materiales y tecnológicos. Será responsable de garantizar la disponibilidad de unidades y operadores, el cumplimiento de programas de viaje, la atención a clientes estratégicos y la mejora continua de los procesos operativos de la base.

Responsabilidades Principales

Dirección Operativa de la Base

Dirigir la operación diaria de la base.

Garantizar el cumplimiento de viajes programados y compromisos comerciales.

Supervisar la correcta asignación de operadores y equipos.

Monitorear la ejecución de rutas y servicios.

Gestionar incidencias operativas y contingencias.

Administración de Flota

Asegurar la máxima disponibilidad de tractocamiones y remolques.

Coordinar con Mantenimiento los programas preventivos y correctivos.

Dar seguimiento a unidades fuera de servicio.

Optimizar la utilización de activos.

Gestión de Operadores

Supervisar el desempeño y productividad de los operadores.

Dar seguimiento a indicadores de rotación y ausentismo.

Participar en estrategias de atracción y retención de operadores.

Coordinar programas de capacitación y certificación.

Seguridad y Cumplimiento

Garantizar el cumplimiento de las normas de seguridad vial.

Reducir accidentes, incidentes y reclamaciones.

Coordinar investigaciones de siniestros.

Supervisar el cumplimiento de protocolos de seguridad patrimonial.

Asegurar el cumplimiento de la normatividad de autotransporte federal.

Atención a Clientes

Mantener una relación cercana con clientes clave.

Participar en reuniones operativas y revisiones de servicio.

Atender escalaciones y situaciones críticas.

Implementar acciones de mejora para elevar los niveles de servicio.

Administración de Indicadores

Responsable del seguimiento de:

OTIF (On Time In Full).

Utilización de flota.

Productividad por unidad.

Productividad por operador.

Accidentabilidad.

Rendimiento de combustible.

Costos operativos.

Tiempo de ciclo.

Rotación de operadores.

Rentabilidad por operación.

Nivel de servicio al cliente.

Gestión Presupuestal

Controlar el presupuesto operativo de la base.

Identificar oportunidades de ahorro.

Optimizar costos sin afectar el nivel de servicio.

Participar en la planeación anual de recursos.

Mejora Continua

Implementar proyectos de productividad y eficiencia.

Estandarizar procesos operativos.

Impulsar el uso de herramientas tecnológicas.

Promover una cultura de disciplina operativa y mejora continua.

Perfil Requerido

Escolaridad

Ingeniería Industrial.

Ingeniería en Transporte.

Ingeniería Logística.

Administración de Empresas o carrera afín.

Deseable: Especialidad o Maestría en Logística, Operaciones o Supply Chain.

Experiencia

Mínimo 8 años en operaciones de transporte de carga.

Mínimo 5 años en posiciones gerenciales.

Experiencia administrando bases con más de 150 operadores.

Experiencia en flotas superiores a 200 unidades.

Experiencia en indicadores operativos y financieros.

Conocimientos Técnicos

Transporte de carga federal.

Planeación logística.

Administración de flotas.

Control de combustible.

Seguridad vial.

TMS.

GPS y monitoreo satelital.

Excel avanzado.

Power BI (deseable).

Normatividad SICT.

Indicadores operativos y financieros.

Competencias

Liderazgo

Liderazgo de equipos grandes.

Desarrollo de talento.

Coaching operativo.

Negocio

Orientación a resultados.

Visión estratégica.

Pensamiento analítico.

Ejecución

Planeación.

Organización.

Toma de decisiones.

Solución de problemas.

Relaciones

Negociación.

Comunicación efectiva.

Manejo de conflictos.

Influencia.

Indicadores de Éxito

Cumplimiento de viajes programados.
Nivel de servicio superior al objetivo corporativo.
Reducción de accidentes e incidentes.
Incremento en productividad de operadores y flota.
Disminución de costos operativos.
Cumplimiento presupuestal.
Retención de operadores clave.
Satisfacción de clientes estratégicos.

Ubicación: Auditorio Nacional
Horario: Lunes a viernes de 8:30 a 18:00 hrs | Modalidad presencial
Sueldo base según aptitud
Prestaciones Superiores

Dirigir y coordinar las estrategias de desarrollo laboral del Auditorio Nacional, fortaleciendo el clima organizacional, la cultura institucional y el desarrollo integral de los colaboradores mediante la implementación de procesos de reclutamiento y selección, capacitación, desarrollo organizacional, evaluación del desempeño, bienestar laboral y cumplimiento de la normatividad aplicable.

Asimismo, promover prácticas que impulsen la productividad, el compromiso y la permanencia del talento, contribuyendo al cumplimiento de los objetivos estratégicos del Auditorio Nacional.

Coordinar el proceso integral de reclutamiento y selección de personal.

Definir perfiles de puesto en conjunto con las áreas solicitantes.

Publicar vacantes en medios internos y externos.

Coordinar entrevistas iniciales y filtros de selección.

Aplicar e interpretar pruebas psicométricas.

Elaborar reportes de evaluación de candidatos.

Coordinar entrevistas finales con jefaturas directas.

Gestionar la integración documental de candidatos seleccionados.

Canalizar información a las áreas administrativas correspondientes para contratación.

Detectar necesidades de capacitación en las distintas áreas.

Diseñar y coordinar programas de capacitación institucional.

Gestionar capacitaciones internas y externas.

Coordinar talleres, cursos y actividades de formación laboral.

Dar seguimiento a la participación y resultados de los programas de capacitación.

Promover programas de desarrollo de liderazgo y fortalecimiento de competencias.

Coordinar iniciativas orientadas al fortalecimiento de la cultura organizacional.

Diseñar e implementar herramientas de evaluación del desempeño.

Coordinar el levantamiento de información y su seguimiento.

Generar procesos de retroalimentación entre líderes y colaboradores.

Proponer acciones de mejora derivadas de los resultados obtenidos.

Generar indicadores de desempeño y productividad organizacional.

Participar en la planeación y actualización de estructuras organizacionales.

Proponer mejoras organizacionales y de funcionamiento interno.

Desarrollar planes de vida y carrera para colaboradores.

Participar en procesos de compensación y tabuladores.

Coordinar procesos relacionados con jubilaciones y desarrollo profesional.

Apoyar la definición de planes de sucesión para posiciones clave.

Mantener actualizados los perfiles y descripciones de puesto.

Implementar estrategias de prevención y bienestar laboral.

Coordinar acciones relacionadas con seguridad e higiene.

Supervisar el cumplimiento de normativas laborales aplicables.

Dar seguimiento a procesos relacionados con la NOM-035.

Implementar medidas preventivas en materia de riesgo psicosocial.

Coordinar programas de salud ocupacional y bienestar integral.

Participar en la atención y seguimiento de conflictos laborales.

Diseñar y coordinar encuestas de clima organizacional.

Analizar resultados y proponer planes de acción.

Promover mecanismos de comunicación efectiva entre colaboradores y directivos.

Coordinar iniciativas de integración y reconocimiento institucional.

Dar seguimiento a indicadores de satisfacción y compromiso de los colaboradores.

ÁreaRazónTodas las áreas del Auditorio NacionalAtención a necesidades de reclutamiento, capacitación, desarrollo organizacional, clima laboral, evaluación del desempeño, bienestar laboral y gestión de talento.

Institución / OrganismoRazónEspecialistas en riesgos laboralesImplementación de estrategias de prevención y bienestar laboral.Universidades e instituciones educativasVinculación para prácticas profesionales, servicio social y programas de talento joven.Área Jurídica y despachos externosSeguimiento de procesos laborales y cumplimiento normativo.Consultores y proveedores de capacitaciónDesarrollo de programas de capacitación, desarrollo organizacional y fortalecimiento institucional.Proveedores de pruebas psicométricas y plataformas de talentoApoyo a procesos de selección, evaluación y desarrollo de personal.

Impulsar una cultura organizacional sólida, colaborativa y orientada al alto desempeño, fortaleciendo la comunicación efectiva entre colaboradores y directivos, promoviendo el desarrollo del talento y asegurando la implementación de prácticas modernas de gestión humana que contribuyan al cumplimiento de los objetivos estratégicos del Auditorio Nacional.

Mantener un adecuado equilibrio entre las necesidades operativas y administrativas del recinto, garantizando la atracción, desarrollo y retención del talento necesario para sostener la excelencia operativa y de servicio que caracteriza al Auditorio Nacional.

Licenciatura o Maestría.

Psicología, Administración, Relaciones Industriales, Capital Humano, Desarrollo Organizacional o afín.

Inglés intermedio-avanzado.

• Mínimo 5 años en posiciones similares de Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o Capital Humano.
• Experiencia en reclutamiento y selección.
• Experiencia en capacitación y desarrollo organizacional.
• Experiencia en gestión del desempeño y clima laboral.
• Deseable experiencia en instituciones culturales, educativas o de servicios.

CompetenciaNivelComunicación asertivaAvanzadoEmpatía y manejo interpersonalAvanzadoTrabajo en equipoAvanzadoLiderazgo y negociaciónAvanzadoOrganización y planeaciónAvanzadoPensamiento estratégicoAvanzadoOrientación a resultadosAvanzadoCultura de bienestar laboralAvanzado

ConocimientoNivelMicrosoft OfficeIntermedioAplicación e interpretación de pruebas psicométricasAvanzadoNormatividad laboral y NOM-035AvanzadoReclutamiento por competenciasAvanzadoDesarrollo organizacionalAvanzadoGestión del desempeñoAvanzadoClima organizacionalAvanzadoIndicadores de Recursos HumanosIntermedio-Avanzado

• Recomendar contrataciones y movimientos de personal.
• Proponer programas de capacitación y desarrollo.
• Proponer ajustes organizacionales y mejoras de procesos.
• Recomendar acciones derivadas de evaluaciones de desempeño y clima laboral.
• Participar en la definición de políticas y lineamientos de desarrollo humano.

• Cobertura de vacantes.
• Tiempo promedio de contratación.
• Rotación de personal.
• Índice de clima organizacional.
• Cumplimiento del programa anual de capacitación.
• Horas de capacitación por colaborador.
• Índice de participación en programas de desarrollo.
• Cumplimiento de NOM-035.
• Índice de ausentismo.
• Nivel de satisfacción de colaboradores.

Ubicación: Zona Rosa Hamburgo 222,
Horario: L a S de 8:30 a 18:00 hrs | Modalidad presencial
Sueldo base según aptitud + Bono
Prestaciones de ley

Planear, coordinar y ejecutar estrategias de mercadotecnia que impulsen el posicionamiento de la marca, incrementen la visibilidad del negocio, atraigan nuevos clientes y fortalezcan la comunicación comercial de la empresa, asegurando una imagen profesional, consistente y alineada a los objetivos del negocio.

• Diseñar e implementar estrategias de mercadotecnia para fortalecer el posicionamiento de la marca.
• Coordinar campañas digitales y tradicionales para atraer clientes y generar mayor presencia comercial.
• Administrar redes sociales, contenidos, publicaciones, calendario editorial y campañas promocionales.
• Supervisar la imagen institucional de la empresa en medios digitales, impresos y puntos de venta.
• Desarrollar materiales publicitarios, promocionales y de comunicación comercial.
• Coordinar proveedores externos como diseñadores, agencias, fotógrafos, imprentas o medios.
• Dar seguimiento a campañas de pauta digital, promociones, eventos y activaciones.
• Analizar resultados de campañas, métricas digitales, alcance, interacción y generación de prospectos.
• Proponer acciones para incrementar ventas, tráfico de clientes y reconocimiento de marca.
• Apoyar en la organización de eventos, lanzamientos, promociones y alianzas comerciales.
• Cuidar la correcta comunicación visual y verbal de la marca.
• Elaborar reportes de resultados y propuestas de mejora.

• Escolaridad: Licenciatura en Mercadotecnia, Comunicación, Publicidad, Administración, Diseño o carrera afín.
• Experiencia mínima de 2 a 3 años en áreas de mercadotecnia, marketing digital, comunicación o publicidad.
• Experiencia en manejo de redes sociales, campañas digitales y generación de contenido.
• Conocimiento de herramientas de diseño, edición o coordinación gráfica.
• Deseable experiencia en empresas de alimentos y bebidas, cafeterías, restaurantes, retail, servicios o consumo.
• Conocimiento básico de Meta Ads, Google Ads, Canva, CRM, mailing o herramientas de analítica digital.
• Capacidad para coordinar campañas, proveedores y acciones comerciales.

• Creatividad e innovación.
• Enfoque comercial.
• Organización y planeación.
• Comunicación efectiva.
• Pensamiento estratégico.
• Análisis de información.
• Orientación a resultados.
• Excelente redacción y ortografía.
• Capacidad de ejecución.
• Trabajo en equipo.
• Sentido de urgencia.

• Sueldo mensual de $18,000 MXN.
• Estabilidad laboral.
• Oportunidad de desarrollo profesional.
• Participación en proyectos de posicionamiento, crecimiento y fortalecimiento de marca.
• Integración a una empresa con enfoque en servicio, calidad e innovación.

Tiempo completo, con disponibilidad para atender eventos, campañas o actividades especiales de la marca cuando sea necesario.

Ubicación: Plaza Sentura, Blvd. Manuel Ávila Camacho 2610, Tlalnepantla de Baz, México 54040
Horario: Lunes a viernes de 8:30 a 18:00 hrs | Modalidad presencial
Sueldo base según aptitud + variable
Herramientas: auto, laptop, celular
Prestaciones de ley

Objetivo del puesto
Ser el responsable estratégico del desarrollo y crecimiento de la cuenta Walmart México y dmas Supermercados, construyendo relaciones comerciales sólidas y sostenibles con los equipos de compra, abastecimiento y operación. Asegurar la maximización de las ventas, la rentabilidad y la participación de mercado mediante la gestión experta del sistema Retail Link, el análisis profundo de la información y la ejecución impecable de las estrategias comerciales alineadas a las prioridades del cliente.

Funciones Principales
Gestionar proactivamente la cuenta Walmart, asegurando la ejecución puntual de negociaciones, acuerdos comerciales y seguimiento al plan de negocio.

Dominar y explotar a fondo Retail Link para el monitoreo constante de ventas, inventarios, KPIs operativos, márgenes y desempeño de las categorías asignadas.

Identificar oportunidades de negocio, surtido, pricing, exhibiciones y promociones, fundamentadas en el análisis de datos y las prioridades de Walmart.

Alinear los planes comerciales con las estrategias clave del cliente, participando activamente en juntas de negocio, revisiones de desempeño y mesas de trabajo con las diferentes áreas de Walmart.

Desarrollar reportes ejecutivos y de análisis para la dirección y el cliente, con insights accionables que impulsen la toma de decisiones.

Coordinar con logística y cadena de suministro para asegurar niveles óptimos de inventario, evitando faltantes o sobreinventarios.

Trabajar de la mano con Trade Marketing para fortalecer la ejecución en punto de venta, apoyando iniciativas de shopper marketing y activaciones en piso.

Mantener una relación cercana, profesional y de confianza con el equipo de compras, siendo un aliado estratégico para el cliente.

Conocimientos y Habilidades
Dominio avanzado de Retail Link y manejo de reportes de venta, inventario y desempeño en Walmart.

Análisis de información, construcción de insights y elaboración de propuestas de negocio basadas en datos.

Negociación efectiva, manejo de márgenes, rentabilidad, pricing y estructuras comerciales.

Desarrollo de planes comerciales y estrategias de ejecución alineadas al cliente.

Comunicación efectiva, enfoque en la resolución de problemas y seguimiento a acuerdos.

Pensamiento estratégico, gestión por resultados y orientación a la rentabilidad.

Tecnología
Retail Link (avanzado y comprobable)

MS Excel (tablas dinámicas, fórmulas, análisis)

Herramientas de análisis comercial (Power BI, Nielsen u otros)

Perfil Profesional
Licenciatura en Administración, Mercadotecnia, Negocios Internacionales o carrera afín.

Experiencia comprobada mínima de 3 años gestionando cuentas clave Walmart (ventas, compras o comercialización).

Manejo de clientes retail y autoservicio en categorías de consumo (preferencia cuidado personal, belleza o higiene).

Experiencia trabajando con información comercial y de cliente como Retail Link.

 Location: Valle Dorado, Mexico

Reports To: Managing Director, Logistics and Transportation Firm (TUMSA)

Salary Range: $20,000 to $25,000 MXN per month, plus statutory benefits

Provide comprehensive and high-level support to the Managing Director of TUMSA, a leading logistics and transportation company, ensuring seamless management of professional and personal activities with a focus on efficiency, quality, confidentiality, and professionalism.

Key Responsibilities

• Scheduling: Organize, coordinate, and prioritize appointments, meetings, and events for the Managing Director.
• Documentation: Draft, review, and prepare correspondence, reports, and presentations.
• Client Interaction: Act as the primary liaison for clients and stakeholders, ensuring professional and courteous communication.
• Meeting Coordination: Manage all aspects of meeting logistics, including invitations, agendas, minutes, and follow-up actions.
• Travel Management: Plan and manage domestic and international travel arrangements, including bookings and documentation. Travel may include trips to the United States and Guatemala.

• File Management: Organize and maintain physical and digital files for both professional and personal records.
• Expense Management: Track and process expenses, budgets, and invoices efficiently.
• Cross-Department Coordination: Serve as the key communication link between the Managing Director and other teams.

• Personal Scheduling: Manage personal appointments, family-related events, and medical visits.
• Home Logistics: Oversee coordination with vendors and service providers for personal matters.
• Confidentiality: Safeguard all personal and professional information with utmost discretion.

Requirements

• Bachelor’s degree in International Relations, Business Administration, or a related field (preferred).

• At least 5 years of experience in a similar role, preferably in high-level corporate or logistics environments.

• Advanced proficiency in SAP for generating reports and presentations.
• Expertise in Power BI and Microsoft Office Suite.
• Familiarity with travel planning tools and CRM platforms.

• Native Spanish speaker with advanced English proficiency.

• Valid passport and U.S. visa.

Key Competencies

• Organization: Skilled in managing multiple priorities and tasks simultaneously.
• Discretion: Strong ethical standards and confidentiality.
• Communication: Excellent verbal and written communication skills.
• Proactivity: Anticipates needs and takes initiative independently.
• Problem-Solving: Effective and resourceful in addressing challenges.

• Schedule: Monday to Friday, with flexibility to handle urgent matters outside regular hours.
• Salary Range: $20,000 to $25,000 MXN per month, depending on experience and qualifications.
• Benefits: Statutory benefits, with the possibility of additional perks based on performance.

Wills Wing is an expanding manufacturing business serving international clients from a production base in Mexico with a US holding company. Were hiring a Financial Director to build and run the finance function endtoend and sit as a senior member of the management team.

You will have 10+ years experience in accounting and finance, be comfortable in a growing manufacturing environment, and be able to move between handson detail and strategic guidance.

• Financial leadership and strategy
  • Act as financial partner to the Chairman, CEO and management team.
  • Lead budgets, rolling forecasts, and scenario analysis.
  • Define and track KPIs for profitability, cash, and operational performance.
• Treasury, cashflow and working capital
  • Own daily and weekly cashflow management and treasury operations.
  • Optimise working capital, including debtor and creditor management.
  • Oversee inventory levels so cash and stock are in balance.
• Inventory, costing and manufacturing finance
  • Oversee inventory controls, regular stocktakes, and reconciliations.
  • Develop and maintain product costing and margin analysis.
  • Work closely with production to improve gross margins.
• Management reporting and group consolidation
  • Deliver timely, accurate monthly management accounts.
  • Produce clear reporting packs for management and the Board.
  • Lead group consolidation across entities and support investor reporting.
• Statutory, tax and compliance (MX and US context)
  • Coordinate statutory filings and tax compliance for Mexico and the US holding company, working with advisers.
  • Ensure consistent accounting policies and robust internal controls.
  • Support intercompany, transfer pricing and crossborder tax structure.
• Banking, reconciliations and payment gateways
  • Oversee AP, AR, payroll and expense processing.
  • Ensure regular reconciliations of all bank accounts, credit cards and Stripe / other payment gateways.
  • Strengthen ordertocash processes and revenue recognition.
• Team, systems and continuous improvement
  • Build and lead a small, highcalibre finance team in Valle de Bravo.
  • Improve finance systems, reporting tools and documented processes.
  • Drive a culture of accuracy, ownership and commercial thinking.

• Experience
  • 10+ years progressive experience in accounting and finance, including time in or overseeing a manufacturing or industrial business.
  • Proven track record in treasury and cashflow management, inventory and cost accounting, management reporting, statutory filings and group consolidation.
  • Experience with international operations, multicurrency and payment gateways (ideally Stripe).
  • Familiarity with US reporting and compliance standards (e.g. US GAAP context at holdingcompany level).
• Education and skills
  • Degree in Accounting, Finance, Economics or related field.
  • Professional accounting qualification preferred (CPA, CA, ACCA, CIMA or local equivalent).
  • Strong technical accounting, modelling and Excel / spreadsheet skills.
  • Comfortable with finance systems and integrations (accounting, ERP, inventory, payment gateways).
  • Strong written and spoken English, with fluency in Spanish.
  • Clear communicator who can work closely with production, commercial and leadership teams.
• Personal attributes
  • Handson, pragmatic and comfortable in an entrepreneurial, growing environment.
  • High integrity and reliability; strong sense of ownership.
  • Based in Mexico City or surrounding area, with regular time spent onsite in Valle de Bravo, and able to build strong relationships across the business.

A competitive remuneration package will be agreed based on experience and qualifications.

Empresa:Travel Blue
Ubicación:Naucalpan, Estado de México
Sueldo:$25,000 - $30,000 MXN base + bonos por logros de ventas

Gestionar y fortalecer relaciones comerciales con clientes actuales y potenciales, maximizando las oportunidades de negocio en el sector de accesorios de viaje, mochilas y equipaje a nivel B2B con grandes cadenas de retail.

1. Gestión Comercial:
   
   • Desarrollar e implementar estrategias de ventas para alcanzar y superar los objetivos establecidos.
   • Negociar y cerrar acuerdos comerciales con cadenas de retail comoPalacio de Hierro, Liverpool, Walmarty otros retailers clave.
   • Identificar oportunidades de negocio en el mercado de equipaje, mochilas y accesorios de viaje.

1. Relación con Clientes:
   
   • Construir y mantener relaciones sólidas y a largo plazo con clientes actuales y potenciales a nivel B2B.
   • Brindar un servicio excepcional que garantice la satisfacción y lealtad de los clientes.

1. Estrategia y Análisis:
   
   • Monitorear tendencias del mercado y desempeño de la competencia para identificar oportunidades de crecimiento.
   • Preparar reportes de ventas, análisis de resultados y proyecciones para la dirección.

1. Coordinación Interna:
   
   • Trabajar de manera colaborativa con los equipos de marketing, operaciones y logística para garantizar la entrega oportuna de productos y servicios.

• Experiencia comprobable de al menos 3 años en ventas B2Ben el sector de equipaje, mochilas y accesorios de viaje.
• Experiencia trabajando con grandes cadenas de retail comoPalacio de Hierro, Liverpool, Walmart y otros retailers similares.
• Licenciatura en áreas como Administración de Empresas, Mercadotecnia, Relaciones Comerciales o afines.
• Habilidades avanzadas en negociación, desarrollo de negocios y manejo de cuentas clave.
• Proactividad, enfoque en resultados y habilidades de comunicación efectiva.
• Dominio de herramientas digitales y sistemas CRM.
• Inglés avanzado (deseable).

• Sueldo competitivo: $25,000 - $30,000 MXN base + atractivos bonos por logros de ventas.
• Prestaciones de ley y beneficios adicionales.
• Oportunidad de crecimiento profesional en una empresa líder en accesorios de viaje.
• Ambiente laboral dinámico y enfocado en la excelencia.

Nota: Travel Blue busca talento apasionado y con experiencia en el sector. Todas las postulaciones serán evaluadas con igualdad de oportunidades.

Accountant

KEEP THE ACCOUNTING RECORD OF THE COMPANY / CUSTOMERS IN A TIMELY MANNER, AS WELL AS IN A TIMELY, TRUTHFUL AND RELIABLE MANNER, SUPPORT THE TREASURY AREA

The position is permanent and full-time Monday through Friday

Bilingual Spanish English

Bachelor's Degree in Accounting Completed

Experience: 1 to 4 years

Knowledge of tax laws, provisional payments, annual returns, follow-up from accounts payable to accounts receivable, bank reconciliations, cash flow.

DIOT

Provisional payments

Declarations

Tax support

Record and validate customer trades on a daily basis

Preparation of payment add-ons

Recording of income in the bank module

Support in treasury closures

Bank reconciliations

Reconcile accounts and check balances

Support in the preparation of financial statements

Perform cost and expense analysis

Preparation of working papers for tax return

Support internal and external audits